杨学友

工作在学校、医院、环卫、新闻媒体等事业单位，甚至行政、司法机关，却没有正式职员资格；付出的劳动比正式职员多、工时长、强度大，工资、奖金、休假、福利等待遇却低人一等；遭遇劳动合同、养老、工伤保险等纠纷时，却因是临时工、“编外工”，遭遇差别对待。“编外工”遭遇不公侵权，法律真的“鞭长莫及”吗？

单位未缴纳养老保险，退休后生活如何保障

案例：54岁的赵阿姨是某市环卫系统工人。入职时未与单位签订任何劳动合同。而且一干就是23年，临近退休时发现单位没有给她缴纳养老保险，她找到单位提出退休养老金一事，可單位以没签订劳动合同，只是临时工为由不管。

维权评析：赵阿姨与所在单位存在事实上的劳动关系无可争议。《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。”《劳动法》第一百条也规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”赵阿姨可要求单位为其补缴社会保险金。

“协勤”因工受伤，是否属于工伤

案例：马某是某公路管理部门协勤人员，与单位签订了8年劳动合同。2011年年末，马某在执勤过程中被过往车辆压伤，因未找到侵权人，马某向单位请求享受工伤待遇，公路管理部门以马某不是正式事业编在职人员为由予以拒绝。

维权评析：《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。