摘要：自我国改革开放以来，水利风景区得到了空前的大规模发展，成为社会主义历史新时期下的新产物，目前我国已存在国家级的水利风景区300多处，仍呈现不断上涨趋势。不断涌现出的水利风景区，对于社会发展产生着积极的影响，切合了人们精神文化生活的需求。面对水利风景区的发展，如何增强其人力资源方面的管理，也成为了当下水利风景区管理部门应首要思考的问题之一。文章结合了我国目前水利风景区的人力资源管理存在的相关问题，进行了系统的分析并提出了相应的改善对策。

关键词：水利风景区；人力资源；现状对策；准入制度

中图分类号：F592文献标识码：A文章编号：1009-2374（2012）24-0138-03

水利风景区作为知识特征明显的度假休闲场所，其自身的管理规划及发展开发都需要大量的专业人才来完成，然而当下的水利风景区的建设并不顺畅，主要是因为当前在水利风景区的管理工作中，基本由水利工程方面的技术人员来负责，而水利人员对于风景旅游资源的认识，却无法达到专业旅游管理的认知水平，由此而造成种种结构方面的不合理，致使在景区的规划及运营上的科学性降低，由此阻碍了其发展，因而在水利风景区建设的同时，加强管理者在管理认知方面的提升，协调人力资源结构，是当下景区发展的大势所趋。

1水利风景区人力资源管理现状及存在问题

目前我国的水利风景区主要被划分成国家级水利风景……