梁文滋

1.猎头

大概没有人会拒绝猎头带来的新机遇，但足，少有人会把占猎头的便宜当做一件有计划分阶段的项目去精准实施。后者充分掌握了“占便宜”的要义——你情我愿，互利双赢。与其巴巴等着猎头某天的突然“召幸”，倒不如自己掌握“翻牌子”的主动权。算好离职时间，提前挨个儿约见中意行业的顶尖猎头。十几二十家谈下来之后，你不仅对目前市场上的职位空缺情况了若指掌，也通过猎头们的调教，将自己成功变身一块可口的“肥肉”。这时候，阿挑最靠谱的猎头一合作，结果，便只能是“件话”了。

2.实习生

招实习生为己所用早已不是新鲜的策略。一纸“xx到此一游”般的实习鉴定也不再能对企图心强劲的实习生构成诱惑。占实习生的便宜，精髓早已不在于临时找几个免费劳动力——招100个“今日堵枪眼，日后毁信誉”的实习生(以90后学生们对数字化传播手段的玩转，当选“白眼狼雇主”只是分分钟的事)，不如开动脑力，为10个肯动脑有远见的实习生设置既契合企业需求(中长期而非眼前)，又符合他们自我定位及成长目标，能让其真正享受到提前站在起跑线快感的工作方式。

3.广告/公关/咨询公司

在甲方乙方的利益阵营里，广告公司、公关公司、咨询公司一出生，嘴里就含着一块“便宜被占尽”的招牌。谁让他们就是靠比体重还惊人的脑容量吃饭呢。除了可以通过各种正式立项、场面通常剑拔弩张的比稿、投标名正言顺地占他们的便宜之外，在全年的任何时刻，你都可以在陷入创意卡壳综合征、选择困难综合征和前狼后虎综合征的时候绐这些公司的重要人物打个救急电话，乃至搞一场弥漫着焦虑与迫切情绪的非正式比稿，把这些资深“外脑”的智慧榨到最后一滴。……