@诸大建：一直认为，哈佛等美国大学校院长的工作，除了找钱之外就是找人，是管理有道的表现。事实上，任何组织要有绩效，找人的重要性远远胜过随后的管理，其比重关系可到80：20。可是在国内，不管是高校、企业、政府还是其他组织，往往是轻率进人、艰难管理，而不是谨慎进人、轻松管理。

@吴显庆教授：部分大学教师收入不如民工。一位博士教师说，北京技工月收入三四千元，有的达五千多，而这位教师自己得到的国家补贴部分是1100元，学校2500元，一共不到4000元。

（数据来自《北京社会发展报告》）

@吴显庆教授：有毕业一年多的硕士研究生，在珠三角一般城市做普通公务员，来电话说月收入有8000多元，还有套过渡房。这收入待遇超过了高校的副教授。现在高校教师的待遇还有往下走的趋势，这对吸引优秀人才是个难题。

@奥卡姆剃刀：十多年前在北京某研究所读研，导师是某大型网络系统副总师，在ATM和IP问题上跟另一位专家观点对立，作为弟子我觉得应站在导师这边，跟导师交流时讥讽过另一专家，导师正色告诫我：“你并不理解技术分歧的实质，搞学术不应拉帮结派，不要搀和这些，你要向他好好学习。”我臊红了脸，然后牢记住了。

@姑娘在海运仓2号：母校学生会的大一小朋友打电话过来，说要举办首都大学生记者节，问能否参观本报。发来的策划上既没有写本报名称，也没有写需要什么合作，打电话过去询问，孩子对本报一问三不知，那你来参观的目的是什么呢？……