翟斐

1选题背景

在我国就业形势较为严峻的大环境下。当代大学生就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万人，预计今后三年内还将以每年30万的速度增长，就业形势的不乐观与大学毕业生人数的不断增加使得当代大学生的就业状况十分严峻，随之而来的，女大学生在就业市场上处于弱势地位的问题也逐渐显露出来，并且已经引起社会各界的广泛关注。女大学生就业从就业机会、就业率、工资待遇水平和岗位层次等各方面都低于男大学生。据调查，全国高校有80％的女大学生表示曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3％的女生有过多次被拒的经历。因此，正确认识女大学生就业问题，探讨解决对策，具有十分重要的实际意义。基于上述目的，本文就女大学生就业工作中的问题及解决对策做一点轫浅的探讨。

2提出问题

通过多年的就业指导工作，本人发现，与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会。根据对本校毕业生的问卷调查显示，女大学生就业中面临的问题主要有以下几个方面。

(1)调查发现，在择业心态上，一半以上的女大学生把个人发展机会作为择业的首选条件，有40％左右的人把薪酬与福利、地域等作为首要的择业标准。在对单位的选择上，女大学生更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利。……