蒋建

建成更高水平小康社会、加快基本现代化建设进程，最艰巨最繁重的任务在农村。自2010年3月以来，我市紧扣统筹城乡发展需要，以学习沈浩精神为契机，以创先争优活动为载体，先后分三批选派56名机关副科级以上年轻干部到村级班子软弱、村级基础脆弱、村营收入薄弱的“三弱村”担任“第一书记”，形成了强化村级基层组织建设、村域经济快速发展、年轻干部培养锻炼的“三赢”局面，为全市农业农村转型升级、全面加快基本现代化建设进程注入了强劲活力。

强化组织，上下联动，全心营造快速成长的氛围

紧扣“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标定位，多措并举，狠抓落实，确保了选派干部下得去、扎得稳、干得好。一是健全组织强责任。市委把选派驻村“第一书记”作为推动新农村建设的治本之策来抓，列入常委会党建工作议题，制定选派意见，定期听取汇报。明确常委片长和四套班子领导为第一帮带责任人，组织各镇党委书记、部门主要负责人与驻村“第一书记”签订“师徒合同”，抽调部分二线干部担任驻村“第一书记”顾问，共谋发展，共谱蓝图。二是严格条件重选拔。采取个人自荐、单位推荐和组织选拔相结合的方式，突出能力强、活力强、潜力强的“三强”标准，广泛遴选，严把入口关，确保能干事。选派的56名同志均为各机关部门的骨干，平均年龄为38岁。根据选派干部的自身条件和选派村的特点定人到岗，做到单位职能、个人特长及村情特点相吻合，达到最佳契合状态。……