[关键词]国有企业；劳动关系；公平分配

[摘要]随着我国社会主义市场经济体制的建立，国有企业也进行了走向市场的公司制改造，改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变。契约型劳动关系有以下特征：企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系；劳动关系中的劳动者正处于由“主人翁”向“劳动者”的转变中；企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变。这种契约型的劳动关系不利于初次分配中公平的实现，因此，有必要通过完善集体谈判制度等改革措施构建新的劳动关系协调机制；同时，要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用。

[中图分类号]F246[文献标识码]A[文章编号]0257-2826(2012)04-0040-07

企业劳动关系所研究的是企业与劳动者的相互关系，在西方国家称为劳资关系(industrial re-lation)。企业劳动关系的内容很广，主要包括三个方面：一是确立企业与劳动者双方的地位及相互结合的方式；二是明确企业与劳动者双方的权、责、利；三是建立企业与劳动者之间的协调机制及维护双方的合法权益。不同的社会经济母体孕育出不同的企业劳动关系，具有不同的特征。在传统计划经济体制中，企业劳动关系是一种与计划经济体制相适应、由国家对劳动者统包统配，企业与劳动者不能自主相互选择的行政依附关系。在市场经济条件下，企业劳动关系的建立是以市场为基础，必须遵循市场原则，运用市场机制，企业与劳动者的行为是一种市场行为，双方通过市场的相互选择而结合，形成企业劳动关系。……