丁为民

[关键词]劳资关系；合作劳动关系；经济绩效；劳资共赢

[摘要]劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分，这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明，合作的劳动关系更有利于生产率的提高，在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来，我国劳动收入占国民收入比重持续下降，劳动关系趋于紧张，它有可能成为影响我国经济可持续发展的重要因素。在“十二五”期间，应把实现劳资合作与共赢作为重要主线，从多方面展开工作。

[中图分类号]F246[文献标识码]A[文章编号]0257-2826(2012)04-0032-08

构建社会主义和谐社会是我国长期的重大的战略任务，而劳动关系的和谐则是社会和谐的重要基础与具体体现。改革开放以来，我国劳动关系发生了重大变化。据有关资料，截止到2007年3月，我国在城镇非公企业从业的人员已占到城镇从业总人数的65.8％①；2010年，新生代农民工在非公有制企业中的集聚度更是高达84.3％②。这说明，劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分；正确认识和处理这一关系，对构建和谐社会，实现经济可持续发展有重要意义。

一、劳资关系与合作的劳资关系

多种所有制共同发展是我国现阶段的基本经济制度，也是实现我国经济长期可持续发展的重要条件和基本经验。我国劳动关系的重大变化和劳资关系的逐渐凸显，就是这种所有制结构变动的必然结果和在经济关系上的具体表现。……