杨卓耸,耿明峰,段志慧,崔晨星,石向实

［摘 要］本研究使用《生活质量综合评定问卷》和《症状自评量表》,对222名杭州台资企业员工的生活质量满意度与心理健康状况进行了调查研究。发现有近半数的调查对象对生活质量不满意,台资企业员工的心理健康状况差于普通人群,心理障碍的成因也多于其他企业员工。因此,他们的生活质量满意度与心理健康状况之间存在着正相关。本文根据调查结果,提出了一些提高台资企业员工生活质量满意度和心理健康状况的建议,从而避免过多的青年农民工心理障碍的产生。

［关键词］台资企业员工；生活质量；心理健康；建议

［中图分类号］C915 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2012）5-0086-05

1 前 言

在中国的城市化进程中,大批农村户籍的人群怀着追求更高收入和更好生活的梦想,离开农村,走进城市打工。在当前农民工自由流动的情况下,青年农民工的人群不断壮大,他们对某地生活质量满意度高,也就可能留居甚至定居某地；反之,就可能离开某地。同时,青年农民工的心理健康状况成为他们去留的关键因素。在某地心理健康状况好,就可能留居甚至定居某地。反之,也就可能离开某地。

杭州下沙经济技术开发区是一个台资企业较密集的地区,当地政府为了帮助青年农民工人群能够在杭州长期稳定地工作,在改善青年农民工物质和文化生活条件方面做了大量的工作。然而,令企业和社区深感头痛的人员流动性大的问题,却一直难以解决。……