张树帆

阳春三月，草长莺飞。在这孕育希望的春天里，我们汇聚一堂，总结“优质主题年”活动经验，探索创新，共话行业发展大计。我非常荣幸能借此机会，把中通诚的工作情况向各位报告。

当前，市场经济不断完善，各项改革不断深入，开展以全面提升行业服务水平为目标的行业“优质主题年”活动，是经济发展对评估行业的客观要求，是评估行业实现持续、健康、科学发展的内在需要。贺会长指出，“优质是主题，优质是生命线”，这是对评估行业的内外部环境和未来前景深入分析之后做出的科学论断。这一理念跟当前转变发展方式、注重发展质量的社会经济发展大势是高度吻合的。我们要在协会的统一领导下，齐心协力，奋发图强，对全面提升服务能力、服务水平、服务质量不懈追求，这样才能借评估立法的强劲东风，抓住行业健康持续发展的精髓和真谛，不断取得新的发展成就。

关于“优质主题年”活动可以谈的很多，比如健全内部治理、夯实内部管理、加大创新、提高执业水平等等。我们机构的规模还不算很大，与业内数一数二的老大哥相比，在实力上还有一定的差距。对我们自身来讲，怎样才能达到“优质主题年”活动的要求，做到机构优质服务、人员优质执业呢，我们觉得人才是根本，是关键。在企业发展过程当中，我们结合自身特点，把人才队伍建设放在非常重要的位置上。所以，今天我想就实际工作中感悟比较深的人才队伍建设着重谈一谈，把我们的一些做法、体会和大家一起分享，供大家参考。……