唐云鹰　陈晓云　韦琼兰　李艺

【关键词】 专科医院；护士执行能力；原因分析

文章编号：1003-1383（2012）06-0898-03 中图分类号：R 197.504.73 文献标识码：Bdoi：10.3969/j.issn.1003-1383.2012.06.061

执行力可以理解组织实施并完成任务的能力，护士的执行力就是护士组织并完成各项任务的能力[1]。护士执行力如何直接影响护理工作质量。本文通过对广西百色市13家基层妇幼保健院共454名护士执行力调查，分析专科医院护士执行力缺乏原因并提出相应对策，以便专科医院护理管理层能更加科学、规范地制定各项计划、措施，提高服务质量，为病人提供更优质的护理服务。

调查的一般资料

本次对广西百色市13家基层妇幼保健院护理人员共454人进行调查。其中在编152人，合同302人；注册护士381人，未注册73人。教育程度：基础学历为初中325人，高中129人；专业学历为本科2人，大专81人，中专371人。年龄分布：18～19岁14人，20～29岁250人，30～39岁107人，40～49岁64人，≥50岁19人。

执行力缺乏原因分析

1.基层护士综合素质低 本次调查中，基础学历为初中的占在职护理人员的71.58%，执业学历为中专的占81.71%，年龄29岁以下占58.14%。

这些80、90后的护士大部分是独生子女，由于成长环境优越，即使出生在农村的所谓“农二代”，他们也不像其父代一样能吃苦耐劳。以自我为中心、缺乏独立思考能力和战胜困难的勇气是这一代大部分人的性格特征。很多人因为考不上高中而只能去读职高、中专，工作以后他们面对需要关爱的服务对象表现出冷淡、缺乏爱心，加上人文素养、专业理论知识、技术能力的不足，工作中往往表现出沟通能力差，缺乏临床思维能力和解决问题的能力，因此难以满足服务对象的需求，在很大程度上影响护理质量。……