批量变更劳动合同有风险吗

HR来信：

我公司下属一家制造企业，约有200名员工，目前大部分员工的劳动合同都是2年一签。2008年第一次签订劳动的员工，在2010年续签了第二次劳动合同，则在2012年续签时将面临签无固定期限劳动合同的问题。

因为其中有大量的生产一线员工，公司又不想签无固定期限的合同。公司计划统一规定劳动合同的期限。比如“第一次合同2年，第二次合同5年。”然后依据公司的制度，对目前第二次合同是2年期的员工，签订劳动合同变更协议，变更为5年。在尊重员工自愿的基础上执行这种变更操作。如员工不愿意则继续维持2年期合同，合同到期后是否续签再由公司决定。因为涉及人员较多，如果操作时有大批人员做出变更，会不会被认定“非员工自愿、是企业的不平等强制协议”？

劳动法专家钱青回复（以下简称专家回复）：

首先贵公司需要先确定该制造企业所在地的地方政策，对于两次合同续签操作是如何规定的。由于国家级的实施条例和司法解释，都没有对第二次续签合同问题做出解释。因此，目前，各地方有各自的解释。

如上海认可两次合同后在签第三次合同前，公司还有主动权选择是否续签。而其他很多地区的观点正相反，认为两次合同后必须续签第三次无固定期限合同，公司没有选择权。

因此，必须先确定该制造企业当地的政策，确认第三次签订合同时公司是否还有选择权。如果有，目前设计的操作方式才有可能执行；……