张蕾磊

90后大学毕业生跨入职场，从某种意义上说，他们开始真正登上社会舞台。无论是国企、外企还是民企，从人力资源经理到企业高管，都要面对即将成长为企业主力军的90后，为了更好地应对90后职场元年，企业早已着手准备。90后既将是企业主力军，又会是企业的重要用户或客户，没有一个企业可以回避90后。

80后曾经以叛逆的姿态引起社会舆论的高度关注，各方争论不断，90后则顶着非主流的标签从容地化解了人们的过度评判，而企业也开始关注他们积极的地方。根据中华英才网《校园招聘新观察调研报告》的统计分析，相对于80后，90后所处的家庭更为富裕，尤其是成长在网络时代，90后接受信息的渠道，以及价值观、世界观是多元化的，富有创新精神，好奇心强，更加自我。

校园招聘如火如荼时，大学生们容易把自己当作被选择的弱势群体，事实上，企业一样求贤若渴，也在不断地被选择。即使是90后“爱好”跳槽、毁约，也被企业正面解读。根据中华英才网的调研数据显示，平均每个招聘岗位，企业会收到超过400封简历；结合企业招聘毕业生数量做出估算的话，一个年度的校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均高达5万以上，这对负责招聘的HR来说是庞大的工作量。其中，企业平均会遭到20%的目标聘用学生的毁约，民营企业和中小型企业面临的毕业生毁约现象更严重。

毁约的原因复杂而多变，但是反映出90后的不稳定性。企业在面对现实的情况下，为了让90后“稳定”下来花了不少功夫。……