尹学俐

《社会保险法》在2010年10月28日公布后，已于2011年7月1日起正式实施，这是我国社会保障领域的一部基础性法律，也是继《劳动合同法》之后又一部保护劳动者权益的法律，这部法律的实施将会对企业产生什么影响？企业竞争力会因此下降吗？企业将如何应对？这些都是各个企业和用工单位需要认真研究思考的问题。

一、《社会保险法》的实施短期内会影响企业竞争力

企业竞争力是企业获得利润的能力，而企业的利润等于收入减去各项成本及费用。劳动力成本是企业总成本的重要组成部分，而成本越低，利润越高，竞争力越强。低廉的劳动力成本是我国企业长期以来的竞争力优势所在。据统计，我国大陆制造业的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20。另据日本通商白皮书发表的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国为3.5%，低于整个亚洲的平均水平。

劳动力成本是指各企业在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用。根据我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，企业劳动力成本包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。在过去相当长的时间里，由于法律的缺位，对企业为职工缴纳社会保险费没有硬性规定，职工工资是劳动力成本的主要构成，甚至是唯一构成，《社会保险法》的实施在相当程度上改变了这一局面。……