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跨国公司中国本土化的四个阶段

2012-04-29林剑萍

中国对外贸易 2012年8期

林剑萍

在很多跨国公司的内外部报告和沟通中,“guanxi”(关系)、“hukou”(户口)等极具中国特色的词汇,由于无法在英语中找到完全一致的对应翻译,被直接以拼音的方式表达。

对即将频繁出现的两个词汇,“党支部”与“党代表”,跨国公司会不会使用汉语拼音“dangzhibu”和“dangdaibiao”?

两条新闻的解读

6月26日,北京家乐福成立了家乐福党总支、团委,为其“承诺到家”、“关爱到家”、“积极到家”的价值观增添了一个“和谐到家”的新口号。作为世界知名的大型外资零售企业,家乐福成立党团组织,被舆论视为跨国公司在中国本地化更上一层楼的风向标。

几乎同时,诺基亚西门子通信技术(北京)有限公司上海分公司的人事总监成莉当选上海市的十八大代表,即将出席中共十八大会议。跨国公司党员参加中国共产党全国党代会,这是破天荒的头一回,成莉也是上海73名十八大代表中唯一一位来自外企的党员代表。

跨国公司通常被认为与中国共产党不搭界,为何却越来越热衷于参与中国共产党相关的事务呢?

有人认为是中国党建工作的功劳,将党旗插入了跨国公司;有人认为是外企不得已而为之。事实上,这是跨国公司在中国情商的进步,是其本土化的新智慧,是其接受和践行中国特色的新尝试。

中国的市场潜力巨大,但是在中国掘金所要掌握的游戏规则,也是国际巨头们在其它国家所没碰到过的。你会打西洋拳,但是你参加的是太极比赛;你对波特五力奉为至上,对不起,我们现在来讲孙子兵法。……

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