王益宝 姚宁

【摘要】本文对国内外工作不安全感的研究进行了综述，对工作不安全感的概念、理论模型、结构维度、前因变量和结果变量进行了整理和归纳总结，归纳得出在工作不安全感的结构维度上存在整体视角、多维度视角和复合维度视角这三种观点，组织变革和个体因素会促使到工作不安全感的产生，而工作不安全感又会影响组织变量、身心健康和家庭关系。

【关键词】工作不安全感；理论模型；结构维度；前因变量；结果变量

一 引言

近几年来，由于企业机构重组、人员精简等组织变革，以及劳动力市场对人才需求的变化，工作环境的不确定性因素在不断增加，员工工作不安全感越来越强烈。工作不安全感引起了国内外学者的广泛关注，目前已形成大量的理论，但国内对工作不安全感的研究还不成熟。

二 工作不安全感研究综述

1．工作不安全感的概念

对于工作不安全感的概念，国内外尚未达成共识，有的学者认为这只是一种客观的现象。这些学者认为工作上缺乏保障是一种独立于个体体验与解释的情境现象，他们将组织变革、临时雇佣形式等作为衡量工作不安全感的客观指标（胡三嫚，2008）。很多学者在研究中发现，虽然工作中存在着威胁到个体工作的因素，但并不是每一个人都会出现工作不安全感。Greenhalgh and Rosenblatt（1984）提出，工作不安全感是个体在工作受到威胁的环境中，对于工作能否持续而知觉到的一种无助感。

Sverke and Hellgren（2002）认为，工作不安全感是个体对工作本身或者工作的持续性受到威胁时的主观知觉感受，并不一定真正失去工作；……