孔茗

都说婚姻有“七年之痒”，那是因为“疲劳”了、“动摇”了，职场亦如此，曾经是80后的“孩子们”如今在职场上也面临和经历着“七年之痒”。根据《中国统计年鉴》，出生于20 世纪80 年代的人口有2.04亿之多。今天这批年轻人已经风生水起成为劳动力市场上的主流群体。可是，据前不久的一项调查显示，“80后们”6年内人均跳槽6.2次，68%都跳过槽，有的还不止一次，只有32%在入职后没有换过工作，“80后们”在职场上的活跃以及不稳定由此可见一斑，具体表现有以下几点。

表现之一：我的地盘我做主

这一表现在职场中的常见现象是“上有政策、下有对策”。大多数80后比较有个性，敢于对自己的行为负责，在如今这样一个绩效决定前途的大环境下，他们对结果的注重大于过程，不管用什么方式或方法，只要按时完成目标，就万事大吉了。当然，不拘一格降人才，这样显示了他们工作的灵活性和创造性，同时也暴露出他们缺乏团队合作精神、难以管理的特点。

表现之二：那山总比这山高

“80后们”的成长伴随着太多的变化——曾经连家用电话都没有，如今一个人可能有好几部手机；曾经见一面要跨越万水千山，如今隔着一片薄薄的屏幕就可以实现；曾经好几家人围坐在院子里看9吋的黑白电视，如今随时随地想看什么都可以……太多的不可能变成了可能！也许正是这些经历，让他们相信没有什么不可能，让他们觉得“穿越”到另一个世界也许就像跳一口井那么简单。很多人生活在自己勾画的理想世界里，他们相信，下一站会更好。