郭健

摘 要：医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的好坏和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代化三级甲等医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面作出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展。要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持科学发展观要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。

关键词：管理人才 探索 医院 举措

中图分类号：C963

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-223-04

随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，综合竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源。因此要增加笔者所在的新乡医学院第一附属医院的竞争力，关键要加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理综合水平。探索引进高层次人才，人尽其才、才尽其用的设想及举措，是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求，也是立足当前形势，推动医疗卫生事业发展的必然选择。

一、探索引进高层次人才，人尽其才、才尽其用的设想

1.探索引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观，必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；……