胡丽莲

摘 要：如何提高女职工队伍素质，使她们更好地发挥自己的潜能，在油田企业安全生产、精神文明、思想政治等工作中发挥积极作用，文章结合实际从两方面展开深入研究。

关键词：油田企业 女职工队伍素质 提高

中图分类号:F240文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）09-220-02

河南油田物资供销处现有在岗职工721名，其中女职工347名，占职工总数的48.1%。从现岗位来看，管理序列共158人，其中女性59人，占37.3%（科级干部51人，其中女性11人，占22%）；专业技术序列共244人，其中女性127人，占52%；操作序列共319人，其中女性161人，占50.5%。从文化程度来看，全处现有大专以上学历342人，其中女性177人，占51.7%。以上数字可以看出，无论是从人员数量上还是从岗位的分布上，女职工在供销处的各项工作中都具有举足轻重的意义，名副其实地发挥了“半边天”的作用。但我们也不难看出，女专业技术干部、女操作工人所占比例基本与女职工所占我处在岗职工比例48.1%相适应，但在管理序列中，女性比例较低，尤其是在科级干部队伍中比例更低。分析其原因，既有社会因素、历史遗留因素，但不可否认地也存在女职工自身素质的因素。如何提高女职工队伍素质，使她们更好地发挥自己的潜能，在供销处的安全生产、精神文明、思想政治等工作中发挥积极作用，笔者认为应从以下方面做起：

一、从“四适”入手，转变女职工思想观念，提高女职工队伍思想素质

由于社会分工的不同，女职工在照顾家庭、赡养老人、教育子女等方面承担着主要责任，在一定程度上使女职工要求上进、实现自我价值的观念大打折扣，女职工的学习热情和学习时间上也受到影响，女职工综合素质基本上是原地踏步。……