梁迪孚 郭畅

中山供电局着力推进文化理念框架体系化、文化管理科学化、文化传播多元化、文化转化实用化，使企业文化更好地服务企业和员工发展。

中山市作为我国伟大的革命先行者孙中山的故乡，具有丰厚的香山人文历史底蕴，中山供电局就是在这片文化沃土中不断成长、发展、壮大的。早在20世纪80年代，中山供电局在开展QC小组活动中就率先提出了供电质量文化，之后，在文化建设、文化管理等方面进行了积极探索。中国南方电网公司成立之后，中山供电局全面对接南方电网企业文化理念，逐步形成以南方电网文化为核心、传承广东电网历史、富有香山文化特色的中山供电企业文化体系，企业文化已成为助力中山供电局科学发展的内在动力。近年来，中山供电局先后获得了“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“广东省五一劳动奖状”“南方电网公司先进基层党组织”“广东省企业文化突出贡献单位”“全国供电可靠性A级金牌企业”“广东省学习型党组织建设示范联系点”等殊荣。

做法：用“四化”提升企业软实力

中山供电局在企业文化建设过程中，着力推进“四化”建设，即推进文化理念框架体系化、文化管理科学化、文化传播多元化、文化转化实用化，使企业文化更好地服务企业和员工发展，让广大员工认同、接受并主动参与企业文化建设，逐步形成文化自觉和自信，提升企业软实力。

运用一体化管理思想，加速南网文化落地，努力做到企业文化理念框架体系化。……