袁彧

摘要：公共人力资源的管理工作不仅是我国人力资源部门的工作重点，也是我国政府的工作重点，诚然，我国是人口大国，基数巨大的人口量本来就已经很难控制，况且在当前形式下政府还要合理利用人力资源，使人才发展有方向，并且在人才发展过程中要做到以“我国建设”为核心，在无形之中增大了公共人力资源管理工作的难度。小康社会作为我国当下社会主义建设目标，要想成功完成过渡就必须做好人力资源管理工作。

关键词：公共人力资源；管理；创新

中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：

我国人口组成结构复杂，人口素质不均，要怎么合理分配十三亿人口中占大比例的青年、中年就业群体的确是一件让人头疼的事。在其中有学生、失业人员、无业人员、农村进城务工人员等等，怎么对其群体进行调查并合理、正确、完整地归类到适合的公共人力资源分类中就成了公共人力资源的工作重点和难点。

一 公共人力资源管理方法创新势在必行

（一）传统人力资源管理方法在新时代中面临的挑战

随着信息全球化时代的到来，社会对科学技术的要求越来高，同时对人在社会中所具有的职能分化得也越来细、越来越明确，这就要求政府对公共人群中的人力资源进行合理归类和分配。在我国人力资源的管理工作内容已经由简单的福利落实工作，发展到人员召集、人员选择、人员专业培训、社会人际关系组成等相关工作，这说明人力资源正逐渐受到重视，但面对发展进程飞快的信息化社会体制中，怎样挑选、培新相应人才，并且给他们提供适合的岗位就成了传统人力资源管理模式做不到的。……