李凤香

摘 要：從介绍激励在企业人力资源管理中的作用入手，指出企业人力资源管理中常用的激励方式及其内容，进而分析薪酬与福利、绩效考核激励、竞争激励、目标激励、危机激励、精神激励等激励方式是比较适合煤炭采掘行业，并分别阐述其内容与作用。

关键词：煤炭；人力资源；激励方式

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）01-0139-01

1 激励在企业人力资源管理中的作用

（1）有助于统一职工的个人目标与企业的集体目标。

（2）有助于增强企业的凝聚力。

（3）增进员工对企业文化的认同感。

2 简述几种人力资源管理中常用的激励方式

（1）目标激励：确定适当的目标，诱发人的动机，以调动人的积极性。

（2）责任激励：让每个人认识并担负起他应负的责任，激发其为所承担的任务而献身的精神、满足其成就感。

（3）工作激励：是一种直接激励，让工作过程本身使人感到有兴趣、有吸引力，从而调动职工的工作积极性。

（4）事业激励：让员工把个人事业的发展与单位的前途命运紧密地联系在一起，可以充分调动员工的内在潜力。

（5）晋升激励：将表现好、素质高的员工提拔到高一级的岗位上去，以进一步调动其工作积极性。

（6）经济激励：通过满足人们经济利益的需求，来激发人们的积极性和创造性。

（7）参与激励：现代员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

（8）尊重激励：尊重个人、尊重员工，对员工能力真诚、坚定的信任，能够激发员工的能动性。……