曾晶晶

摘 要：工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点，在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论，接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述，在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。

关键词：工作家庭冲突；角色冲突；工作家庭冲突相关理论

中图分类号：C91文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）01-0057-02

1 引言

如今随着经济的发展，各行各业激励的竞争，职场上人们面对工作压力及家庭生活需要，工作家庭冲突问题愈来愈显著，且不再只是早期学者们针对女性做出关于工作家庭冲突的研究。尤其在我国现在的家庭状态下，越来越多的女性加入工作的行列，女性对工作相关的需要增加，女性和男性在劳动分工上进行了重组，限制了她们对家庭角色的参与和贡献，而男性也比以往更多地卷入了家庭角色。所以，工作家庭冲突不再只是职业女性的问题，男性工作者也面临着同样的困扰。而从工作场景来讲，随着中国国有企业制改革和市场化进程的推进，目前我国劳动力市场上是双向选择，没有核心竞争力和技能特长的求职者找工作就会很困难，而对于在岗者，要想保持自己的职位、获得晋升机会，或者是谋求到更好的发展机会，在工作中不得不付出更多的努力。因此工作方面的要求也在不断加大这些情况将员工们置于工作需要和家庭需要的冲突之中。……