陈咪

摘要：人力资源作为企业最重要的资源，影响着企业其他资源的配置和利用，如何提高人力资源管理水平，确保企业健康快速的发展，是摆在每个企业管理者面前的难题。

关键字：施工单位；人力资源；管理

Abstract: The human resources as the most important resources, affecting the allocation and utilization of other enterprise resources, how to improve the level of human resource management and to ensure the enterprise healthy and rapid development, is the problems placed in each business managers.Key words: construction unit; human resources; management

中图分类号：TU71 文献标识码：A文章编号：

改革开放多年来，我国建筑业得到了持续健康快速地发展，行业环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业整体素质不断提高，在国民经济中的支柱产业地位不断加强。由于经济体制的转型和行业竞争的加剧，施工项目的施工工期短、中标单价低、施工工艺要求高、成本压力越来越大，利润空间越来越小，人才流失日益严重，人力资源管理难度越来越大，企业的经营环境变得更加艰难。

建筑施工企业人力资源特点

人力资源评价信息的收集相对困难

随着国内建筑市场竞争加剧以及国际市场的开拓，同时由于施工行业自身的特点，现在很多施工企业的工程项目遍及国内各地，其中更有部分企业已涉及国际工程。虽然目前的信息传输十分发达，但是由于许多工程项目的所在地相对较为偏僻，加之施工企业在信息网络建设方面还比较落后，因此，对这些分散的人力资源的评价信息往往难以及时汇总和传输到人力资源管理部门，即使获得的信息也具有明显的滞后性。这就给全面分析评价企业人力资源系统的状况、高效管理人力资源带来很大的困难。

2、人力资源的布局呈分散性