赵培苏

摘要：在社会主义市场经济体制的不断建立和完善过程中，体制在改革，国有企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化，政研工作所面对的新情况、新问题也随之出现。面对现代职工的思想状况和新形势发展的需求，本文提出基层职工政治思想工作的思路，以探索、寻求对策。

关键词：国有企业；基层职工；政治思想工作

Abstract: In the face of the modern state of mind and the new situation and development needs of the workers, this paper proposes the idea of the political and ideological work of grass-roots workers, to explore, to seek countermeasures.Key words: state-owned enterprises; grass-roots workers; political and ideological work

中图分类号：F276.1 文献标识码：A文章编号：

新时期经济体制改革的不断深入，国内发展形势日新月异，社会主义市场经济体制不断完善、不断向前发展。在现代经济体制走向纵深发展的新形势下，人的新思想、新观念、新思维不断改变，人们的思想观念、价值取向和行为方式也在发生变化，这给政研工作带来了许多新的问题，对政研工作者提出了更高的要求。如何面对现实中错综复杂的新情况、新问题、新特点，积极探索新形势下思想政治工作的新思路，实现新转变，使新时期政研工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前政研工作亟待思考的重要课题。

一、职工思想现状

即使同一个人，在计划经济和市场经济下，个人的思想观念、人生观、价值观取向等是不同的，不同的人，遇到相同的困难或问题所产生的思想、行为也截然不同。在新时期经济建设与现代企业事发展的过程中，不少单位的职工的思想仍然存在着旧传统观念的束缚，对新形势的改革与发展还存在守旧、观望的情绪。笔者到基层调查、了解过职工的思想动向，把提出的问题大概情况总结如下：

1、对运行机制的改革知道多少？

比较了解占30%； 一般占40% ；不知道占30% 。

2、你对企业今后的发展前景怎样看？

充满信心占30% ；没考虑过占60%；不抱希望占10% 。

3、现在最想做的和想得最多的事是什么？

企业发展占30% ；个人发展占30% ；不知道占40% 。

4、对政治学习的认识怎样？

应该学占30% ；不清楚占60% ；没兴趣占30% 。

5、你为社会创造的价值和你的收入相比？

大于收入 90% ；等于收入占10% ；小于收入占0 。

6、你在工作中起到什么作用？

带头作用占30% ；随大流占70% ；不努力占0 。

7、你对劳动纪律及管理评价怎样？

严格占40%；比较严格占30% ； 不知道占30% 。

8、你对单位领导或你的直接领导要求怎样做？

各方面带头占40% ；说到做到占60% ；和职工一样占0 。

9、你对现在同志之间的关系如何判断？

信任占30%；不清楚占 50%；不信任占20% 。

调查了解的数据虽然不是很准确，职工仍存在顾忌、保守的思想，但从中就表现出职工的思想动态。人是社会的主体，思想是人行为的导向。所以，加强职工的思想政治工作在推进改革与发展中是非常重要、非常艰巨、非常严峻的，既不可怠慢，也不可代替。

二、思想政治工作要求

思想政治工作要以人为主体、与社会形势相适应。 随着市场经济体制的建立和完善，职工的思想政治工作将面临许多新情况、新问题，做好员工的思想政治工作，任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工工作的要求更高更严。现代的思想政治工作要实事求是地针对职工各种各样的心态，坚持以人为本，牢固树立起“思想政治工作无小事”、“细节决定成败”的观念，深入基层与职工多交流。做好职工的思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，应当全面、联系、发展地看问题，因人而异，对症下药。在新形势下，思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地进行，使思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节之中。通过内容丰富、形式多样的教育，增长人的视野，陶冶人的情操，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识和加快发展意识，从而提高职工思想政治教育成效。

三、对策

（一）加强职工的政治思想教育，树立坚定的“四观”

职工学习肤浅，素质必然不高、思想必定落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培训很有必要。通过创建学习型行业的开展，进一步探讨出新的激励机制，让职工转变观念，更新思想，要积极探索新形势下职工思想教育工作的新途径，根据职工中不同层次的个性心态、文化程度、个人性格，有目的、有针对性地开展形势教育、国情教育和警示教育，组织他们认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握正确的立场、观点、方向，努力提高政治思想素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使他们自己用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑。在思想上树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观；在政治上提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格的劳动者。帮助职工更新观念，增强心理承受能力，高姿态地树立起与市场经济体制相适应的新观念，引导职工牢固树立建工人艰苦奋斗的思想，增强与行业同呼吸共命运的意识，并在生产、工作中释放出应有的智慧和才华。

（二）调动职工的积极性、主动性、创造性

在调查中，部分职工对一些相关的问题尤其是敏感性问题采取了回避的态度或没有做相应的回答，说明职工对不关系切身利益的问题漠不关心。采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

改革给职工带来了一定的物质利益，但事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，企业发展的活力在于广大职工积极性的充分发挥，建筑业要在激烈的市场竞争中，求得稳步和发展，离不开强有力的思想政治工作，而思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工的责任心和进取精神，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的行业凝聚力和强大的市场竞争力。

（三）牢固树立职工坚强的事业心和工作责任感

职工是创业的主人，是企业事业改革与发展的主体和动力。深化体制改革，转换机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等都需要广大职工的积极支持和主动参与，才能取得成功。职工对企业体制改革虽然支持和理解，但计划经济的残余思想始终还是停留在职工的脑海中，职工对企业发展已经面向市场的现实还没有一个清醒的认识，对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是人员定岗定编和外部环境的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。因此，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。主管相关政策的部门，不但要加强对改革政策的宣传和贯彻，还要有贯彻落实情况的反馈，尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况，在一定范围内，公开的相关事宜，发挥举报电话和群众信箱的作用，对能答复的问题要做出明确的答复，不能解决的给予合理的解释，解除职工的疑虑，使事业心和责任感在职工的思想中潜移默化地坚定起来。

坚定不移地依靠职工，增强职工主人翁责任感，激发职工的劳动热情，对重大事情的决策都应该主动征求广大职工的意见和建议，充分发挥职代会的作用，增强行业的凝聚力，使现代建筑业在改革中不断发展壮大。

（四）建立良好的人际关系，营造一个和谐的集体环境

提问中不难发现：人，相处容易，相信难。建立良好的人际关系是领导干部和政工人员、基层管理人员的要务。尤其是基层干部，要结合本部门的实际采取各种有效的方法，加强对职工的集体主义教育，化解一切不利因素，营造互助互爱、诚实守信的文明氛围，建立人心向善、人心向上的人际关系，调动职工积极性，打造一个团结和谐的集体，塑造一支建设企业、发展企业的生力军。

四、结束语

总而言之，職工的政治思想并非一挥而蹴、一劳永逸的。只要我们彻底摆脱主观主义和形而上学的桎梏，深入基层，就能发现新时期职工思想呈现出新的特点，只有如实掌握职工的思想动态，加强对思想政治工作的研究和探讨，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，才能为企业的稳定、和谐、持久发展提供重要保证。