周 静

（黄石职业技术学院，湖北 黄石 435003）

2011年10月下旬以来，我们重点对部分学生顶岗实习的企业进行了回访，共走访了37家单位，调查学生在企业实习情况，同时也约见了部分企业管理人员，了解了其他职业学校学生在企业的实习就业情况。我们现就调查情况作如下汇总分析。

1 顶岗实习基本情况

我们开展顶岗实习工作情况调查重点不在学生一次性“就业率”，而在于顶岗实习的“稳定率”。 学校和企业对于“稳定率”问题都普遍感到棘手，也采取了一些措施。学校开展了就业指导，企业组织了岗前培训，签定了实习协议，还进行了节日慰问类人文关怀等，但效果都不尽人意。学生赴岗实习后，一周、两周离开者有之，一、两月辞职者不在少数，满一年还在同一单位的更少，其中以三个月之内离职者居多。学生的频繁离职，不仅直接影响了企业的正常生产，增加了企业的管理成本，还导致了企业对学校培养的人才素质的质疑。同时使不少家长及其邻里亲朋对学校产生偏见，在一定程度上降低了社会对职业教育的认可度。

2 影响顶岗实习稳定性的因素分析

顶岗实习中，影响学生稳定性的因素有很多，主要是学生自身方面的问题，也有来自企业管理和学校教育上的原因。

（1）工资待遇、工作班制为重要的稳定性因素。有关调查表明，工资待遇在学生心目中分量最重，占被调查总人数的75%。近年来，开展顶岗实习的学生试用期月工资一般在1000~1500元之间，转正后大部分在1500~2000元之间，少数效益较好的企业可达2000~2500元，甚至2500元以上。……