基于组织行为的企业文化构建研究

2012-04-13王志章

山东社会科学 2012年3期

关键词：符号价值观制度

左婷王志章

(西南大学经济管理学院，重庆 400715)

基于组织行为的企业文化构建研究

左婷王志章

(西南大学经济管理学院，重庆 400715)

随着经济全球化进程的加快，企业不仅要面临复杂多变的外部市场，更要关注自身的生存与发展。企业作为为社会创造财富的源泉，如何构建企业文化，剔除制约文化发展的各种不利因素，利用企业文化进行有效传播来加深企业的公众认可度，进而实现企业效益最大化和可持续发展的战略目标，是现代企业需要重点关注的问题之一。为此，本文通过运用组织行为学的相关理论，分析组织行为对企业文化构建的影响，并提出相应的解决路径，不仅为企业文化构建提供理论支撑，还为企业的可持续发展提供源动力。

组织行为;企业文化;制度文化;行为文化;价值文化

企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态过程之中，正如美国一位管理学家所言:“没有凝滞的组织，它永远处在形成组织之中”。而企业文化正是在组织的动态发展过程中形成的，并给予组织以重大影响。如何在组织中形成适合企业发展的企业文化，通过宣传统一的企业价值观、统一宗旨、统一管理理念，使企业具有更大的向心力和凝聚力，是企业面临的一个重大课题。