■徐全军 李清珍

经济学理论是薪酬设计的理论基础

解释薪酬问题的经济学理论十分多，这些理论对薪酬的形式、薪酬的等级等诸多问题做出了解释。效率工资理论、工资基金理论、最低生存费用理论、锦标制度理论、代理理论、人力资本理论、市场供求理论、工资补偿理论、团队生产理论、内部市场理论、工会理论等，都已经或正在进入到了薪酬管理学的视野。其中，委托代理理论、锦标制度理论、内部劳动力市场理论、人力资本理论等，是目前对薪酬设计影响最大的理论。

委托代理理论是绩效薪酬的理论基础。这种理论认为，由于委托人和代理人之间存在着信息不对称，并且代理人具有机会主义和“道德风险”的倾向，当委托人不能很好地测评代理人的努力程度时，绩效是薪酬设计的最好的依据。绩效薪酬能把代理人的利益与委托人的利益联系起来，最大程度地激励代理人。

锦标制度理论是薪酬等级制度的理论基础。这种理论认为，当个人的绝对绩效难以被准确地测度时，按照个人之间的相对绩效设计薪酬制度是最佳的选择。组织内部的等级制度是按相对绩效而非绝对绩效设立的，其激励力量是通过“锦标竞赛”的形式实施的。在“锦标竞赛”中，两个等级之间的薪酬差异与绩效差异并不成正比；需要恰当设计相邻等级之间薪酬差异，以保持足够的激励力度。由于级别越高，竞争的机会越少，等级之间的薪酬差别要随着等级的增高而增大。……