高瑞秋

(日照市市区国税局，山东 日照 276800)

加强基层国税干部队伍建设实践与对策

高瑞秋

(日照市市区国税局，山东 日照 276800)

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍，以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导，提升队伍整体素质;完善激励机制，激发干部队伍活力;强化党风廉政建设，提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。

人力资源;队伍建设;国税文化

一、基层国税干部队伍建设现状

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍，以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。在深化税收征管改革进程中，基层国税部门采取了多种有效措施加强干部队伍建设，干部队伍整体素质有了很大的提高，广大国税干部以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉。但是，在看到干部队伍建设主流的同时，我们也必须看到干部队伍中还存在一些亟待解决的问题:

1．干部队伍活力不足。由于受机构设置、领导干部配备职数上的限制，干部竞争的原动力、培养力均显得不足，干部进取心受挫，事业心、责任感不强;由于“重使用、轻管理”以及“能上难下”的问题始终没有得到有效解决，干部被提拔后危机意识缺乏，内在潜力与外在活力不能得到有效释放和激发，干部队伍一定程度上缺乏激情和活力。……