韩鹂 易晶晶

摘要:人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素，被越来越多的企业所重视。本文提出了人力资源的重要性和企业在人力资源管理中存在的弊端，通过分析，总结出企业应从企业理念、完善机制、职工整体素质、控制人员流动、加强民主、企业文化等六个方面完善措施、进行合理的人力资源管理。

关键词:人力资源管理重要性弊端完善措施合理管理

Abstract: human resource management is to promote the enterprise economic growth is the most important factors, more and more enterprises to. This paper puts forward the importance of human resources and enterprise human resources management in some drawbacks in, through the analysis, this paper summarizes the enterprises should enterprise concept, perfect the mechanism, the overall quality of the worker, control personnel flow, to strengthen democracy, enterprise culture and so on six aspects perfect measures, reasonable human resources management.

Keywords: human resource management malpractice importance measures to improve reasonable management

中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：

前言

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。而企业生存与发展的众多影响和制约因素中，最重要、最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，企业竞争的关键是人才的竞争，能否合理的做好识人、用人、育人是企业成败的重要因素。因此人力资源管理就成了企业管理中非常重要的环节。那么，如何促进企业在人力资源方面进行有效的管理，就成了当前企业新的经济增长亮点，人力资源管理在企业中地位和应用也越来越重要。

一、当前企业人力资源管理存在的问题分析

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪。入世使我国的国际交往更加频繁，人员往来更加便捷，信息共享、人才共用表现得更加明显，国际间的人才争夺战也进一步加剧。在这场争夺战中，我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。我国的企业如果没有科学的、合理的、有效的人力资源管理方案和充足的而且是高品质的人才资源作支撑，那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。……