谢文娟

摘要：本文并充分结合我国在2011年“十二五”规划中对事业单位的人事劳资关系进行概述，为我国的事业单位在建立创新型人事劳资关系提出一些看法，并对事业单位的人事劳资关系的发展进行思考和探索。

关键词：事业单位；特性；人事劳资关系；发展与思考

Abstract: this paper and fully combined with our country in 2011 "1025" in the planning of the institutions for personnel of labor relations are summarized, China's institutions established innovative personnel in labor relations opinions are put forward, and the personnel of the institutions for the development of labor relations in thought and exploration.

Keywords: institutions; Characteristics; The personnel labor relations; Development and thinking

中图分类号：D523.2文献标识码：A 文章编号：

一、事业单位的特性

事业单位，在定义上一般指的是通过增进我国社会的福利，满足人民日益增长的社会文化需要、教育需求、科学和卫生等方面基本生活需要，为社会提供各种直接目的的社会服务的社会性团体组织；另外，事业单位并不是以盈利为最终目的，事业单位的工作成果以及工作价值并不以物质或者货币形态进行直接表现；除此之外，事业单位的特性相对于一般的企业单位来说并不相同，事业单位的职能机关中包括一些公务员的工作职能，因此，事业单位在特性方面来说也属于是国家机构的一个分支。

随着社会的不断发展和进步，社会的产业结构正在发生着分化，人力资本在社会中创造财富的价值以及作用越来越凸显，因此，在事业单位中，人事管理工作成为事业单位是否能够顺利发展的关键，人事劳资关系管理工作是人事管理工作的重中之重，人事劳资管理工作在市场化的今天，涉及到事业单位中的每一个人的切身利益，这就要求我们事业单位的管理工作者提高人事劳资的管理水平，提高工作效率，充分发挥事业单位在建设和谐社会工作中的创造性和积极性，保证事业单位人事劳资管理工作的顺利进行。……