匡洪艳

近年来，随着建筑企业经营体制改革的不断深化，劳动关系日益复杂化，经营、管理形势日益严峻。一方面，改革的不断深化在一定程度上给企业的内外发展环境带来了压力和困难；另一方面，一系列新政策、新要求的相继出台，直接影响到了员工的切身利益和队伍稳定。如何切实维护员工的合法权益、团结动员广大员工建功立业，如何加强思想政治工作、服务和谐文化建设，已是我们企业构建和谐企业的重大课题，更是面临的一项十分紧迫而意义重大的任务。

一、以收缩、整合、规范为契机，构建企业发展的“动力线”

建筑企业劳动关系的市场化和从业人员数量的增加、改革过程中的利益格局的调整，使劳资双方的关系也发生了质的变化，我们首先是进一步提高思想认识，引导员工把竞争压力转化为奋发向上的动力。

一是运用说理深入法，把握思想脉搏。通过思想政治教育，运用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的路线、方针政策等思想理论来教育人，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并采取和风细雨、潜移默化、由表及里、由小见大的说理方式，使员工心悦诚服地接受“大道理”，解除心理疙瘩。

二是运用政策导入法，做好正面教育。我们把思想政治工作始终贯穿于改革发展的全过程，在企业各项决策方案和重大举措的出台前，宣讲改革的意义，减轻改革的阻力；尔后在改革方案实施中，及时发现员工的思想波动状况，加以正确引导，把广大员工的思想和行动统一到改革要求上来；……