□文/ 刘一平 李雪娜

（1.天津房友工程咨询有限公司；2.天津理工大学 天津）

一、引言

面对知识经济时代和经济全球化的发展趋势，建筑企业为了培育和提升企业核心竞争力，需构建良好的企业文化，以增强企业的凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。近年来，我国学者在企业文化领域进行了多种有益的研究探索。王永友、刘希宋、段育鹤运用格栅获取法和模糊Borda 数分析法，对具体企业进行企业文化建设评价，清楚地指出建设企业文化的重点因素及其基本对策和具体措施。凌辉华、劳汉生、贺兵等建立了企业文化状况的模糊综合评估模型，用以了解评估指标的选取和模型的应用及该方法在应用中的注意事项。袁芳则在问卷调查和数据分析的基础上，结合物流企业特点，建立了物流企业文化测评指标体系。

笔者经过对现有企业文化研究分析后认为，企业文化是企业可持续健康发展的源动力。因此，笔者在该领域进行可拓性创新，在可持续发展理论的基础上采用主成分分析和拟合优度法，对建筑企业文化进行评价。通过对企业所处经济社会环境的分析，结合企业的生存与发展环境，准确地设计和建立一种建筑企业文化评价指标模型，用于判断建筑企业文化是否与企业的可持续发展的目标相匹配，判断其与企业生存发展战略或目标的符合性，从而推动企业与环境、社会、经济发展目标之间的相互磨合与调整，最终使企业走上可持续性发展的道路，从而便于思维模式的持续完善与发展，保障企业可持续性发展目标的实现。……