□陈文

一、创新企业文化建设，促进企业和谐发展。企业文化作为企业的一项系统工程，是整个企业的共同任务。工会作为企业的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要的地位，负有重要责任，发挥着重要作用。建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍，是工会组织义不容辞的责任。因此，工会在企业建设中既要发挥优势，又要保持旺盛的活力，不断创新。结合企业实际，找准切入点，把握关键点，才能有助于企业先进理念、企业价值观和企业精神的形成，才能有助于企业保持旺盛的活力和持续的竞争力。

1.创建学习型组织，争做知识型员工是企业文化建设的基础。人力资源是第一资源，是企业竞争力的决定因素，在企业发展中起着战略性和决定性作用。工会要培养员工坚持学习、高效工作、爱岗敬业、忠于企业的行为。进一步探索开展劳动竞赛与现代企业管理的最佳结合方法，通过技能培训、技术比武、小改小革、发明创造、技术创新、提合理化建议等一系列行之有效的活动，用新知识、新技能武装职工。积极发现、培养、使用和保护好那些敢想、敢说、敢干，开拓进取、讲求实效的人才，为他们提供健康成长的环境，使他们在企业文化建设中充分发挥作用。

2.关心职工生活，为职工办实事。工会是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的疾苦、意愿和要求，因而有很强的吸引力和感召力。以代表和维护职工合法权益为工作的出发点和落脚点，上职工门，知职工难，解职工困，暖职工心，使工会组织成为职工高度信赖的组织；……