潘学映

摘要:随着我国现代社会市场经济的不快速发展，如何加强电力企业工会组织的自身建设，充分发挥其职能作用，为企业改革、发展和稳定的大局服务，是目前电力企业工会组织和党政部门面前的一个重要课题。本文主要针对电力企业工会组织在企业和谐发展中所起到的作用进行分析论述，仅供参考。

关键词:工会组织，电力企业，和谐发展

Abstract: along with the modern social market economy not rapid development, how to strengthen the electric power enterprise labor union organization's self building, give full play to its function, for enterprise reform, development and stability of the overall interests of service, is the electric power enterprise unions and party and government department of before an important issue. This paper mainly in the electric power enterprise labor union organization in the harmonious development of enterprises as function, this paper is for reference only.

Keywords: trade union organization and the electric power enterprise, harmonious development

中圖分类号：F407.61文献标识码：A 文章编号：

前言：

随着我国社会发展与进步，很多企业都已经意识到工人阶级才是企业快速发展的主力军，也是建设和谐企业的主力军。在目前电力企业要想快速和稳定的发展，电力企业工会组织务必组织好广大职工为构建和谐企业而努力工作，针对这方面的工作，工会组织可根据自身的组织特性、利用自身的特色与优势在建设和谐企业中发挥重要的作用。

一.工会组织在建设和谐企业中的作用

1.根据工会自身的组织特性，在做好职工工作上发挥其作用。

要想建设和谐企业其关键在于要做好企业职工群众的工作，电力企业其工会组织在建设和谐企业的过程中，可以根据工会组织自身的组织特性，通过职工代表大会、民主管理等形式进行积极参与企业的经营管理，同时也可以运用提倡合理化建议，或者例如我们开展变电运行技能竞赛、“快乐工程”建设等主题活动，以此来组织发动企业职工群众为建设和谐企业而努力工作，最终发挥企业职工自已独特的作用。

2.工会组织在电力企业的发展过程中，可在培养高素质职工队伍上发挥作用。

随着现在代市场经济的不断快速发展，企业之前其市场竞争也越来激烈中，电力企业想保持好稳定与可持续发展的状态，那么企业必须要有一支高素质的职工队伍，这正与电力企业工会组织发动企业职工钻研技术、并提高职工自身素质的基本任务与工作目标是一致的。因此可以说，工会组织可以围绕企业经济建设为中心任务，配合企业行政部门加强职工职业生涯发展的管理，并组织企业职工开展“立足本职岗位，争创一流业绩”活动，发挥企业职工在本职工作中所起到的带头的作用。

3.利用工会组织自身的特色，在协调电力企业各方面利益上发挥作用。

建设和谐企业强调的主要是职工与企业之间、职工与职工之间，企业的精神文明与物质文明之间的和谐统一，并达到企业内部之间的利益均衡、机会平等、发展共享、心态平和等方面的和谐统一。要想达到企业和谐发展，其根本主要是要求企业工会组织协助公司领导，并协调好各方面的利益关系的工作。因此可以这样子说，企业工会组织在建设和谐企业中，不但可以维护职工合法权益，还可以促进企业职工劳动关系稳定和谐等方面。

4.利用工会组织自身的优势，以达到运用社会组织的优势上发挥作用。

企业工会组织具有社会团体的组织特性。企业工会组织可以利用社会组织的特点，在利益格局的变动与调整的同时，当企业职工之间或部门之间产生利益矛盾时，工会组织可以运用自己的社会组织特点，搭建起企业领导与职工或部门之间的沟通平台，并构建好企业行政与职工或部门之间信息互通的平台，把企业职工或部门的思想行动最终引导到推进企业改革、促进发展等方面。

二．工会组织在推进建设和谐企业中的实践分析

“和谐企业”主要是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一， 最终实现企业可持续协调发展。在建设和谐企业的过程中，工会组织在组织职工积极参与企业改革管理，进行政务公开与民主评议工作，并落实职工代表大会制度，教育、引导职工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。同时，工会组织一定要正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系，最终促进企业改革发展稳定的和谐统一。

1.强化民主管理，促进企业和谐科学发展

2011年公司继续大力推行厂务公开，形成党总支统一领导，党政工齐抓共管，职工群众广泛参与的工作体制，使职工的民主决策、民主管理和民主监督权真正落到实处。

公司始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，扎实开展提案的征集、答复和办理。四届二次职代会共收到建议26件，提案落实率达到100%。在职代会中签订了新一轮的《集体劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》以及《工资集体协商协议》。2011年职代会对企业领导班子成员进行民主评议，综合测评满意率达到100%。

四届二次职代会闭会期间，共召开两次职代团组长会议，对关系职工切身利益的福利费使用方案、安全生产激励管理标准等重大事项进行决策。开展合理化建议活动2次，征集建议48条。召开4次干群同心恳谈会暨班组长联谊会，答复并落实意见及建议39条。建立QQ群，开通总经理信箱和书记信箱以及“三级”访谈等多形式多渠道搭建交流平台，为企业的民主和谐奠定扎实基础。

2.围绕企业中心工作，用心扎实开展服务

2011年公司开展师徒结对传、帮、带和各类竞赛，为员工岗位成才搭建平台，截止共举办 79期培训，外送培训29期，内部培训50期，参加人数 287人，覆盖率达72.11%。（这个数据待人事部最后提供）使员工技术技能素质得到进一步提升。在年内参加的各类竞赛中，营销信息系统PMS系统模块应用技能竞赛获团体一等奖、“35千伏变压器带电加油装置研发”获临沧供电局第十二次QC成果发布第一名、输电线路竞赛获团体第二名，全市供电企业变电运行技术技能大赛获团体第二名。通过系列竞赛活动的开展，激发了广大职工学习技术技能的积极性，在全公司范围内掀起了学技能、比技术、强素质的热潮。

2011年，公司开展了“安康杯”、“安全生产月”、“消防演练”、“事故案例学习”、“劳动保护监督检查”、“安全文化进家庭”以及“和谐温馨变电站”创建等活动，为员工打造“平安幸福和谐家庭”建立的新纽带，使安全文化充分融入和渗透到家庭亲情氛围中，用家庭的力量感化、感动职工，为职工创造一个良好的安全环境。同时对公司的安全管理工作起到了积极的促进作用。截止2011年10月27日，公司连续安全生产达304天，实现三个百日安全长周期，累计安全生产776天。