李晓东

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：

重视和提高职工心理健康水平，维护职工健康权益，是当前及今后一个时期促进企业内部和谐，增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务。在新的历史条件下，企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法，使职工能够保持良好的身心状态工作、生活。由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响，一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。为此，缓解人的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，建立起成熟的职工心理预警和平衡机制，促进心理健康、实现心理和谐，已经成为能否促进企业科学发展的新课题。一、 影响职工心理健康的因素

（一）行业发展的因素

以公路行业为例，以前机械化程度低，修建公路仅需肩扛手抬，养护公路更是“一把扫帚、一把锨、一步一步走一天”，管理是粗放式管理，行业也是劳动密集型的行业，因此，职工虽然辛苦，但精神压力小，得心理疾病的很少。随着科技迅猛发展，知识更新速度加快，公路事业的发展也是日新月异。特别是随着高速公路的迅猛发展，公路工作以知识应用和创新为基础，建、养、征、管各项工作都加大了科技含量，使得公路职工结构发生了很大变化，高级知识分子比例越来越大，公路职工也被新形势从简单的程序化工作中拉出来，置于社会发展、变化所产生的压力与挑战之中。……