■胡月星

调查结果表明，不论哪个年龄段的公务员都把解决实际问题的能力放在第一位。其中，也发现了一些细微变化。因此，在老中青“三结合”中，除了年龄互补之外，还要关注能力差异，注重发挥能力优势。

图朱杨

胜任力（Competence）是领导者的基本素质，是衡量领导者的领导水平、领导绩效的主要指标体系。近年来，胜任特征渐渐地成为一个时髦的管理概念，并在西方国家掀起了应用热潮。以胜任力来鉴别高绩效者和优秀员工的方法逐渐在西方人力资源管理领域流行起来，那些把优秀者和一般者区分开的特性（即胜任力）正在诸如招募、甄选和培训等人力资源管理活动中发挥着积极的作用。

在此背景下，受国家公务员局职位管理司委托，我们承担了《竞争上岗司处科三级公务员胜任特征框架体系及测评方法研究》项目，发放调查问卷数千份。该成果不仅有助于全面了解和认识国家公务员核心胜任能力及其基本特征，而且对于公务员培训教育、选拔考核以及能力建设具有重要的实际应用价值。

公务员胜任力三大维度

国家公务员胜任特征通用模型结构由核心知识、核心能力和关键品质要素三大维度构成。其中的每一维度都有一系列重要的基本要素和指标体系，由此，为开展国家公务员胜任特征考核评价提供了基本依据。

（一）能力通用模型

在抽取诸要素的基础上由此设计了调查问卷，开展了较大范围的问卷调查工作。……