■冯秀成

工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险。深圳直选与其说是工会恢复本来的面目、功能和角色、定位，倒不如说是工会找回了迷失的自我。

5月27日，深圳日资企业欧姆电子深圳有限公司，以直选方式产生了新一届工会主席及班子。一时之间，全国各大媒体蜂拥采访，不少媒体更给这次直选冠以“全国首例”称号。

而这也意味着深圳正式启动了今年企业工会直选的大幕。深圳市总工会副主席王同信表示，直选企业工会主席将常态化。

为什么是深圳

众所周知，中国产品的海外竞争力主要源于廉价的劳动力优势，据现有数据显示，中国劳动者报酬占GDP比重却逐年降低。在劳资双方谈判中，劳方几乎永远处于弱势地位，其中一个关键原因就在于工会俨然是企业或政府的一个部门，很难真正代表、维护工人的利益。

工会直选不是深圳首创。从1984年吉林省梨树县总工会在县办工厂中搞工会“海选”开始，在将近30年间，全国各地的工会从未停止过直选的试验。

为何此次会受到媒体和社会极大的关注？这与广东省委书记汪洋的首肯与倡导关系极大。同时，工会直选也标志着党和政府执政策略的不断转型。2010年起，地处改革开放前沿，曾经创造出经济发展奇迹的广东省珠江三角洲地区劳动争议事件不断，在这一背景下，在这些公司中推行工会直选，表明地方党政部门正在寻求解决劳动争议和创造和谐劳资关系的新策略，或者正在从被动倒逼转为积极治理，并且运用民主的现代政治策略。……