李长安

作为世界上最大的代工厂，富士康从来就不缺话题，被指责为“血汗工厂”的声音一直不绝于耳。不过，近日爆料富士康存在“大量问题”的，却是苹果公司委托的一家美国劳工监督机构“公平劳工协会”。

客观来讲，富士康的用工制度确实存在诸多问题，在软硬件方面都离发达国家现代化工厂有较大的差距。而封闭的工作环境和简单重复的工种，致使一部分员工心理失衡，甚至个别员工跳楼自杀事件，更是在海内外引起了极大的反响。

不过，在喧嚣的指责声浪中，我们却可以看到另外一幅场景：每年到富士康应聘的劳动者络绎不绝，相比其他加工厂来说，招工难现象要轻得多。事实上，富士康绝大多数劳动者目前的工资比中国同类制造企业工人要高，工作环境也有很大改善。笔者曾参观过国内富士康代工厂，也与一线工人有深入访谈，真相并非外界描述的那么恐怖。即使是负责调查的美国公平劳工协会在完成初步调查后也承认，富士康虽存在不少问题，但“是一流的工厂”，“真的不是血汗工厂”。

在国内有些人士看来，由美国人出来指责富士康，似乎表现出美国人比国人更为关注中国国内的用工问题。不可否认，这些关注确实会对国内用工制度的完善有积极影响，但问题并不那么简单，美国人也不是我们想的那样仗义执言、打抱不平。在指责富士康的背后，反映的是美国的国家利益。在经济欲振乏力之时，奥巴马一直在努力让资本回流美国、重振本土制造业，刺激本国出口并创造更多就业机会。……