东珏

中国当下的劳资之争出现了一些新特点，不可不察。

劳动法学专家常凯教授认为，中国职工正在由争权利转为争利益。权利之争是指职工们认为，企业拖欠和拒付我们工资不行，该给的待遇不给也不行；利益之争是指职工们觉得，企业效益越来越好后，不给我们涨工资不行，效益不好时你裁员，这叫共苦，效益好了就该同甘。

现实地看，职工确实在由争权利向争利益转化，但常凯教授没有提到的是，这种转化尽管存在，却不具有整体和普遍性特点，就是说，在不同地区和不同企业，争权利和争利益现象是并存的。在经济欠发达地区，很多农民工仍在为基本权利而战；在一些发达地区，尤其是效益好的企业，职工的起码权利已基本得到保障，他们已在为自己争取合法利益。

常凯教授以南海本田工人罢工为例，企业并没有出现工人工资低于最低水平和不给加班费的情况。工人之所以感觉不公平，是因为企业效益很好，工人却没有分享到成果。本田2009年纯盈利1671亿，增长92%，但工人工资没有增加。工人们觉得不公正，希望得到更公正待遇。

面对劳资之争这个新特点，我们既应感到欣慰，也应感到忧虑。欣慰的是，随着经济的发展、现代企业制度的建立和企业工会的努力，一些地区的企业已经把职工的基本权利提升到了一个高度，权利之争的弱化，说明职工权利已初步得到保障。忧虑的是，在权利之争弱化之后，如何面对利益分配，国家和企业还没有明确的相关制度，工会的工资集体协商大多处在起步阶段，使得企业的利益分配机制还不够系统、不够规范。……