牧徐徐

表侄从商学院毕业后，在美国纽约一家世界500强公司实习了半年时间，上周刚回到国内。在聊天中，他告诉我，实习期间给他留下最深影响和最大感慨的不是公司的管理体系和文化制度，而是老板戴维对作为“富二代”的孩子乔治所实行的别具一格的严格“家教”方式。

表侄向我讲述了下面的一个故事——

一天，乔治来到公司，跟父亲戴维说，学校明天要组织一场爱心募捐，本着自愿的原则，每位同学至少要捐5美元，上不封顶。为了显现出自己的强烈的爱心和“雄厚”的经济能力，他向全班同学宣布，自己将捐出50美元，从而成为全班捐钱数额最多的人。

接下来，乔治便表明了此次来找父亲的目的——让戴维给他50美元，明天好准时捐出去。

面对孩子难能可贵的爱心，按理说，作为父亲的戴维应该给予乔治肯定，甚至是表扬嘉奖，并且立即掏钱。但事实上，戴维却并没有这样做，他是这样对乔治说的：“孩子，我很为你有如此的爱心而感動和骄傲。但这50美元，爸爸不能给你，虽然对我来说，这笔钱数目不大。因为我觉得，每个人的每份爱心和慈善举动都应该是建立在自强的基础上，必须靠自己的能力去完成的，而不是借助于身边的亲朋好友。也就是说，你不能拿着爸爸的钱去做善事，去献爱心！”

听完戴维的这番话，乔治感到自己有些委屈，于是又说道：“可是，爸爸，我已经当着全班同学的面，说了要捐出50美元呀，老师还夸我很有爱心和责任心呢！”

戴维问：“同学们和老师知道你这50美元的真正来源吗？……