骏骏

说日本人之间从不互相打听收入，其实是不用打听，日本人的工资构成非常规范。

高中生每月基本工资15万8千日元，大学生20万1千。除了个别时髦行当或者外资企业报酬诱人，大多数日本企业都差不多。每年4月加工资1 5％左右，每年两次奖金合计约5个月的基本工资，还有1万日元房贴，数千日元家属子女津贴，如此而已。当然，日本人收入的男一部分是加班费，一般企业每月40到60小时，超时给等于基本工资单价的1 20％。所以一个刚毕业的大学生的年收入是400多万日元。在一个公司干到60岁退休的时候，大约是800万左右，然后可以拿到公司支付的一笔几千万日元的退职金，这就是日本传统的年功序列制。鼓励你在一家公司从一而终，除非公司倒闭或者非常时期，通常没有开除一说。

年功序列制的优缺点很明显。优点当然是职工能安心工作以厂为家，但这种比社会主义还要大锅饭的终身雇用制，一定程度导致了思想保守效率低下。前几年部分企业开始推行“成果主义”，要破除论资排辈，实行按功论赏，因改革阻力很大不了了之，毕竟还是铁饭碗令無数人心向往之。正因为日本人都习惯了这一套做法，再跑到中国内地开公司，令日方人事部经理最为头痛的问题是，中国的工资制度没标准、变化快、差异大，从业员工则常常为了区区小利不惜频繁跳槽。

日本人通常男人工作，女人管钱。每月发工资后回家上缴老婆，老婆再给发零用钱。2011年有报道说随着经济持续低迷，日本主妇们不断克扣丈夫的零用钱，导致日本男性的每月平均零用钱只有3.65万日元(约合3000元人民币)，比2010年减少大约10％。……