颜艳萍

岳阳市二人民医院消化内科，湖南岳阳 414000

高年资护士一般是指有20年以上护龄，拥有中级以上职称，有一定科室管理上能力的临床护士。现阶段，高年资护士是我国医院护理专业的宝贵财富，凭着丰富的临床经验以及扎实的专业知识，她们善于综合分析判断，护理缺陷发生率低。她们多自信心强，善于沟通和心理护理，在病人及家属面前威望较高，易产生“首因效应[1]”，从而达到良好的护患关系。因此，通过人性化管理，调动高年资护士工作积极性，增强其应对挑战的能力，发挥其自身优势，实现其专业价值，是提高该院临床护理工作的重中之重。

1 高年资护士的管理现状

随医院的逐年发展，高年资护士人数逐渐增加，但缺少资深的高学历、高职称临床护士。因缺乏设置护理专业研究、卫生项目指导、社区护理、康复护理、家庭护理等多方向的岗位，后者多数局限于医院临床护理工作。因此，专业发展困难的瓶颈困扰着许多高年资护士。现阶段，该院高年资护士主要在两个方向集中管理：①在工作上有出色表现从而被提拔为护士长，从事护理管理工作，但又时因为所从事的专业缺乏相应空缺，被调整到其他专业，并且面临着对新专业知识的学习与经验的积累。②部分高年资护士常年奋战在临床一线，经常因健康受损而不得不分散到一些如病案室、供应室或设备科等工作岗位。这有可能导致护理专业发展缺乏连续性，对护理事业的可持续发展不利[2]。……