周文泳，胡璟璟(同济大学 经济与管理学院，上海 200092)

在心理学和组织行为学领域，内在动机是受到广泛关注的话题。作为受到个体特征、工作特征等多方面因素影响的内生变量，对工作绩效、工作满意度、组织承诺、创造力等都有较好的预测作用。因而，对内在动机的研究除了具有较高的理论价值外，它还对企业提升员工工作绩效、促使员工爱岗敬业、激发员工的创造性等具有积极作用。

一、内在动机的概念和成分

1.内在动机的概念

Woodworth(1918)提出了内在动机思想的雏形：个体的感知和行动常常受到好奇心和自我保护的驱动，而这些自主的行动往往具有自我奖励的性质[1]。之后的几十年，内在动机的研究逐渐受到学者们的关注。然而，首次正式提出内在动机定义的是理论家Hunt(1961,1965)，他强调对环境进行控制的实践活动是一种受内在动机影响的行为[2]。

虽然学者们对内在动机的认识有着基本一致的看法，但迄今为止内在动机的定义尚未统一。归纳起来，学术界对内在动机解释的方式主要有两种类型。一类是成因说，将内在动机的产生归结为某些内在需要[3]，强调内在动机的内容是关于特定精神需要的满足。如Alderfer指出内在动机是由人们研究、探索和控制周围环境的需要所引发的[4]；White(1959)认为完成工作的胜任感使得那些对挑战和掌握具有强烈追求的个体保有效能动机[5]；而Deci和Ryan(1985)则将能力、自主性和人际关系这三种内在需要与内在动机联系起来[6]。另一种是行为学说，倾向于对个体的某些行为进行归因，将内在动机描述成由某种积极的内部情绪体验而诱发行为的过程。……