王建卫

西安石油大学人事处，陕西 西安 710065

浅析高校绩效工资制度改革

王建卫

西安石油大学人事处，陕西 西安 710065

阐述了高校实施绩效工资的意义，绩效工资的内涵，对实施绩效工资的原则和措施进行了探讨。

绩效工资制度内涵；绩效工资制度分配原则；实施绩效工资措施

1 高校实施绩效工资的意义

高等学校发展的核心问题，关键在于建设一支高水平的教师队伍和创新人才队伍，随着经济改革的不断深入，市场经济体制在我国日益完善、事业单位分类改革和人事制度改革不断深入，改革和完善原有的校内津贴制度，建立一套兼顾效率与公平的绩效工资分配制度，是高校目前面临的一个现实而迫切的问题。随着绩效工资分配制度的实施，将会极大地调动广大教职工的工作积极性与创造性，对贯彻实施人才强校战略具有重要的意义。

2 绩效工资的内涵

国家印发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》规定，为了理顺分配关系、构建和谐的收入分配格局，事业单位实施岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由四个部分组成，分别是：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中的岗位工资、薪级工资和津贴补贴三部分主要依据职工的岗位类型、职务等级和工龄等条件确定，属于基本的工资保障部分。如何调动职工在本岗位工作中的积极性与创造性，更多地由绩效工资来实现。

对于绩效的理解，通常有两种观点，一种是根据结果对绩效所作的定义，认为绩效是考察对象在特定时间内，在特定的工作职能、活动上生产出的结果记录。……