文 静

(池州学院 政法管理系，安徽 池州 247000)

成本控制前提下的薪酬激励性研究

文 静

(池州学院 政法管理系，安徽 池州 247000)

当今企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,特别是人才的竞争。而薪酬，作为企业吸引、激励和留住人才的手段也日益受到重视。对于企业来说，薪酬意味着巨大的成本。因此，如何在保证成本不变的前提下建立公平合理的薪酬体系，并提高薪酬的激励性是许多企业必须要解决的难题。在分析当前的成本下造成薪酬激励性不高的原因的基础上，提出了企业可如何在成本不变的前提下提高薪酬的激励性的相关对策，填补了理论研究的空白，对企业具有重要的参考意义。

成本控制；激励性；人力资源配置

当前，随着世界经济一体化进程的加快，企业之间的市场竞争也日趋激烈。在激烈的竞争的背后归根结底还是对人力资源的竞争，特别是人才的竞争，如何吸引人才、激励和留住人才是企业的当务之急。而能否吸引人才和留住人才的关键又取决于企业能够建立起一种什么样的薪酬体系以及这个薪酬体系是否真正能起到激励的作用。对员工来说，薪酬关系到他们的生活水平、社会地位以及需求的满足成本，是重要的激励因素，而对企业来说，薪酬意味着巨大的成本，因此，如何在成本不变甚至节约的前提下提高薪酬的激励性就成了每个企业关心而又头疼的问题。

一、薪酬激励性和成本之间的关系

薪酬是个人和组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效, 即产生激励作用。……