李继铭 赵鑫 夏永莲

(成都军区昆明疗养院护理部，650307)

军队疗养院聘用制护士的不稳定因素与对策分析

李继铭 赵鑫 夏永莲

(成都军区昆明疗养院护理部，650307)

军队疗养院；聘用制护士；流失；对策

由于军队编制体制的调整，大量的军人护士转业或改行，军队疗养院护理人员的来源和结构也发生了巨大的变化。我院军人护士占14%，文职护士16%，合同制护士占全院护理人员的70%，成为护理队伍的主力军，但每年的离职率约占13%。只有做好合同制护士的心理分析，采取有效的管理措施对该现象加以控制，才能稳定护理工作队伍，提高护理服务质量。本文就我院护理人员不稳定因素进行分析、总结，提出管理对策，现报告如下。

1 不稳定因素分析

1.1 护理人员配置严重不足 在全国全军医院开展“优质护理服务示范工程活动”中，卫生部提出要严格按照床护比标准配备护士人数，但在实际工作中，疗养院的床护比远远低于军队卫生部标准。由于传统的医院管理理念存在“重医轻护”的认识偏差，对护理人员的专业价值认识不足，实施减员增效措施时，往往裁减护理人员，导致床护比过低，护士缺编严重，致使护士长期超负荷工作，工作满意度下降，所以产生离职转行的现象增多。

1.2 聘用制护士易产生职业倦怠 聘用制护士在军队医院工作，产生对比心理。目前军队医院“现役军人为主体、聘用人员补充”的用人思路使一些聘用人员失去主人翁意识，认为只有军人才是正式员工，自己有可能随时被解聘，思想产生不稳定，以致自身处于从属、机械执行的消极状态，最终形成职业倦怠[1]。……