赵利云

摘 要：企业人力资源必然会受市场需求来支配，出现“跳槽”现象，适度的“跳槽”对企业管理而言是科学的。文章对企业中“跳槽”现象进行了分析，指出正常的离职率对企业是一件好事，企业应当体现宽大胸怀，善待离职员工。而员工在“跳槽”前应做好充分的准备。

关键词：企业 “跳槽” 人力资源 正常流动

中图分类号：F272.92文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）01-254-02

“跳槽”是指员工从原企业主动辞职后加入另一家企业的过程，是一种个体性的主动工作变动，契约关系的终止和新契约的开始，它可以是跨行业“跳槽”，也可以是业内“跳槽”。

我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生。

在市场经济环境中，最关键的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手段，资源是社会经济发展的原材料，同样“人”也是一种资源，即“人力资源”。既然是资源，也必定要受到市场需求来支配，就出现一个地方不合适就想“跳槽”的现象。实际上在经济环境中适当“跳槽”是不可避免的，适当的“跳槽”即是人才流动是正常的，也是合理的。……