周洪 纪燕 李军营

摘 要：油田勘探开发技术手段，尤其是在科技攻关技术方面保持领先地位，是油田持续发展的基石和核心竞争力。关键在人才，核心是科研人员的创新能力。

关键词：借梯登高 培养机制 创新能力

中图分类号：C962文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）01-246-01

企业经营关注的经营结果，既所谓的成本、利税、投资回报等经营性指标，而企业科技人才水平是整个企业在行业中的品质、品牌和硬实力的标志性指标，是决定企业经营成果的重要性因素，高水平科研人员创新能力是推动企业高速发展、持续发展的动力源泉。

就油田而言，在油田勘探开发技术手段尤其是在科技攻关技术方面，保持领先地位是油田持续发展的基石和核心竞争力，关键在人才，核心是科研人员的创新能力。解放思想，创新观念，探索建立适合油田实际的科技人才培养机制，是油田尤其管理层作出决策的历史使命和责任。

一、科技人才培养的基本模式

第一，“企校”合作模式。建立企业与高校和科研院所的合作，促进产学研结合。目前，建立“订单式”的“企校”合作模式，是企业根据生产经营需要，确定所需人才专业方向和人才需求数量，跟高校签订培养合同，提供人才培养实施计划。高校按照双方协议组织实施，考虑企业实际要求，进行专业化培养，提供合格人才，“企校”模式是一种有效的合作机制，把人才培养和科研生产所需的技术支撑平台有机地结合起来。在合作模式操作的过程中，企业占主导地位，高校起支撑作用。……