摘 要：构建“两型社会”是党中央针对国情提出的新举措。目前建设“两型社会”在企业层面的实施机制尚未完全形成，其重要原因之一是企业尚缺乏从“两型社会”视角出发的企业绩效评价。文章在阐述企业绩效评价内涵、“两型社会”内涵及其对企业绩效评价的挑战的基础上，提出了基于“两型社会”视角的企业绩效评价的构建思路，以期为从企业层面助建“两型社会”提供参考。

关键词：“两型社会” 企业绩效评价 绩效评价环境

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）01-055-02

党的十七大报告明确指出：“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。”十七大之后，已有武汉城市圈和长株潭城市群等被国家确定为“两型社会”试验区。“两型社会”综合配套改革试验的全面开展，离不开社会的基本经济细胞——企业的积极参与，而企业绩效评价是企业管理活动的重要内容之一。因此，在“两型社会”视角下，研究如何有效地进行企业绩效评价，具有重要的现实意义。

一、企业绩效评价的内涵

财政部统计司认为，效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定时期的经营成果和未来发展潜力作出客观、公正和准确的综合评判。

一般认为，企业绩效评价是一个由评价环境、评价目标、评价主体、评价客体、评价指标、评价方法、评价标准、评价报告等评价要素组成的完整系统。……